بهترین راه برای درج آگهی استخدام چیست؟
وقتی به آگهیهای شغلی نگاه میکنیم، متوجه میشویم که سه دسته از کارفرمایان وجود دارند که در جستجوی کار مجازی آگهی ارسال میکنند:
کارفرمای راضی که رزومه مناسبی دریافت کرد و توانست نیروی خود را جذب کند.
مدیران و کارفرمایان نسبتا راضی که بعضاً رزومه نامرتبط دریافت کرده اند.
کارفرمای ناراضی که رزومه دریافت نکرد و نتوانست استخدام کند.
با توجه به تجربه و بررسی رویه های ثبت آگهی استخدام سایت آگهی کالا به این نتیجه رسیدیم که کارفرمایان می توانند با رعایت نکات مهم در نوشتن آگهی استخدام در مدت زمان کوتاهی به نتایج خوبی دست یابند. برخی از این نکات عبارتند از:
انتخاب عنوان شغلی خاص:
هر چه عنوان شغلی انتخاب شده توسط کارفرما دقیق تر و دقیق تر باشد، رزومه مناسب تر خواهد بود. در انتخاب عنوان شغلی باید به نکته مهم بیان دقیق و واضح عنوان شغلی توجه کرد و از استفاده از عنوان عمومی (مانند مهندس) خودداری کرد.
کامل بودن متن آگهی:
با توجه به اینکه امروزه اکثر افراد جویای کار آگهی های شغلی را از طریق گوشی های هوشمند دنبال می کنند، بهتر است متن شما مفید و مختصر باشد، اما در عین حال باید مخاطبان هدف و شرایط استخدام خود را که شامل سن، جنسیت و سابقه کار می شود، مشخص کنید. . در همین رابطه تحصیلات دانشگاهی، مدرک تحصیلی و ... را به طور کامل شرح دهید تا رزومه های سازگارتر دریافت کنید. در این صورت نیازی به صرف وقت برای توضیح شرایط برای جویندگان کار نخواهد بود. همچنین وظایفی که برای هر عنوان شغلی در نظر می گیرید باید مرتبط با آن شغل و مشخص باشد زیرا فردی که قرار است استخدام شود باید وظایف خود را کاملا بداند.
اطلاعات کاملی در مورد شرکت ارائه دهید و نام شرکت را درج کنید:
اکثر کارفرمایان به دلیل مسائل رقابتی و سیاست های کاری خود نمی خواهند نام شرکت خود را در آگهی های استخدامی درج کنند. از سوی دیگر، کارجویان و متقاضیان تمایل دارند درباره شرکتی که قرار است در آن مشغول به کار شوند، اطلاعات بیشتری کسب کنند، بنابراین پیشنهاد می کنیم هنگام درج آگهی استخدام، ماهیت نمونه کار خود را بیان کنید.
تعیین نوع همکاری:
تعیین نوع همکاری (حضوری یا غیر حضوری) برای کارجو به منظور برآورد بازه زمانی و هزینه ایاب و ذهاب از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مثلا برای مشاغلی مثل برنامه نویسی یا گرافیست و... انجام کارهای دورکاری و کار در منزل مناسبتر است و تمایل بیشتری به اینگونه تبلیغات دارند.
ساعت کاری را مشخص کنید:
ساعات کاری برای افراد جویای کار بسیار مهم است زیرا زمانی که ساعت کاری خود را بدانند می توانند برنامه روزانه خود را به درستی تنظیم کنند. ساعات کار را می توان با توجه به نیاز و حجم کاری تعیین کرد.
علاوه بر اینکه زمان شروع و پایان کار باید در شرایط آگهی درج شود، باید تمام وقت یا پاره وقت بودن آن نیز ذکر شود.
تعیین میزان حقوق در آگهی استخدام:
تعیین میزان حقوق یکی دیگر از عوامل مهم برای جذب نیرو است.
هنگام ارسال یک آگهی استخدام، در مورد مزایا و مزایایی که گروه شما برای جویندگان کار در نظر گرفته است صحبت کنید. اینکه چگونه شرایط کاری شما نسبت به سازمان های رقیب برتری دارد و چه مزایا و امکاناتی در اختیار کارمندان خود قرار می دهید برای متقاضیان کار مهم است. با توجه به تحقیقاتی که آگهی کالا در زمینه کارجویان انجام داد، به این نتیجه رسیدیم که تسهیلاتی مانند وام، خدمات رفت و برگشت، بیمه تکمیلی درمان، ساعت کاری منعطف، ناهار و ... برای بسیاری از افراد جویای کار بسیار جذاب است. . تجربه نشان می دهد که این مزایا در تمایل افراد جویای کار به ارسال رزومه تاثیر زیادی دارد.
داشتن برنامه آموزشی رایگان و جذب کارآموز:
امکان استخدام افراد با سابقه کار برای مشاغلی مانند برنامه نویسی، حسابداری یا مدیریت مالی که رویه کاری ثابتی دارند وجود دارد. اما در مورد مشاغلی که روال کاری آنها ثابت نیست، سابقه کار معنی نخواهد داشت. نداشتن اطلاعات کافی و نیاز به گذراندن دوره آموزشی و کارآموزی در هنگام ورود به یک کار یک امر طبیعی است. بهتر است یک نفر ابتدا به عنوان کارآموز استخدام شود و مهارت های اولیه را بیاموزد. رایگان بودن دوره های آموزشی برای افراد جویای کار ارزشمند است و به آنها انگیزه می دهد.
درج اطلاعات تماس مناسب در آگهی:
بهتر است کارفرمایان در درج اطلاعات تماس به رده شغلی مورد نظر خود توجه کنند. زیرا در بررسی آگهی های استخدام ایران متوجه شدیم که معمولا افرادی که در مشاغلی مانند آشپزی، نیروی خدماتی و راننده جویای کار هستند، تمایل چندانی به ارسال رزومه از طریق ایمیل و پنل کاربری نشان نمی دهند و ترجیح می دهند با کارفرما تماس بگیرند. تماس بگیرید یا حضوری مراجعه کنید. پس سعی کنید آگهی را در شهر مربوط به محل سکونت یا کسب و کارتان درج کنید، مثلا اگر ساکن دماوند هستید، انتخاب مناسب برای شما ارسال رایگان آگهی در دماوند است. یا هر شهر دیگری ، مثلا پردیس، کافیست در شهر خود آگهی ثبت کنید تا همشهری هایتان در مورد کسب و کارتان بیشتر بدانند. در اینگونه تبلیغات بهتر است در قسمت اطلاعات تماس شماره تماس را قرار دهید یا از طریق واتساپ یا پیامک پیام دهید.
اما افراد جویای کار برای مشاغلی مانند مدیر مالی و حسابدار یا برنامه نویس تمایل بیشتری به ارسال رزومه خود از طریق ایمیل (ایمیل) یا پنل ارسال رزومه سایت آگهی کالا (پنل کاربری) دارند و علاقه چندانی به تماس تلفنی نشان نمی دهند. . لذا توصیه می شود در قسمت اطلاعات تماس برای این مشاغل ایمیل وارد کرده و رزومه الکترونیکی ارسال نمایید.
زمان مناسب برای انتشار آگهی:
اکنون که کم و بیش با روال درج آگهی استخدام آشنا شدید، باید در انتخاب زمان انتشار آگهی دقت کنید. با توجه به تجربه ای که در زمینه استخدام در ایران داشته ایم و آماری که در این زمینه از طریق بررسی آگهی های استخدامی به دست آورده ایم، می توان گفت که معمولا در سه ماهه اول سال، شهریور، آبان و آذر، آگهی های استخدامی رونق زیادی دارد. . کیفیت بالایی دارد و احتمالا ارسال آگهی در این ماه ها منجر به جذب بیشتر خواهد شد. اما در ماه های مهر، نیمه دوم بهمن و کل ماه اسفند، تبلیغات از رونق کمتری برخوردار بوده و احتمال نتیجه گیری در کوتاه مدت کمتر است.
چرا ایران به عنوان سایت منتخب استخدام توسط کارفرمایان در نظر گرفته شده است؟
امروزه کارفرمایان برای جذب نیروی کار مورد نیاز به فرصت های شغلی مجازی مراجعه می کنند. سایت آگهی کالا یکی از معتبرترین سایت ها برای درج و انتشار آگهی های استخدامی و کمک به کارجویان می باشد. این سایت دارای خدمات و امکاناتی برای کارفرمایان می باشد و به آنها در درج آگهی های استخدامی و استخدام کمک می کند.