ОСОБЛИВОСТІ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПІЛЬГ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ

Анотація

Метою статті є визначення особливостей системи надання пільг на державній службі України, а також виявлення проблем та пропозиція шляхів її вдосконалення. Система надання пільг є комплексом заходів, який спрямований на поліпшення умов праці та підвищення якості життя державних службовців, що має суттєве значення для забезпечення стабільності кадрового складу та зниження плинності кадрів. З огляду на соціально-економічні зміни в державі та реформи в сфері державної служби, вдосконалення системи надання пільг стає необхідною умовою для підвищення рівня мотивації та лояльності державних службовців, а також для покращення якості виконання ними професійних обов’язків. У статті досліджуються матеріали нормативно-правових актів, статистичні дані та результати соціологічних опитувань щодо сприйняття системи пільг самими державними службовцями, а також порівняння із закордонними практиками. Проаналізовано чинні положення щодо надання пільг державним службовцям, а також типові проблеми, зокрема такі, як недостатня прозорість, складність доступу до інформації про пільги, обмеженість фінансових ресурсів та відсутність чіткої системи контролю за ефективністю використання пільг. Результати дослідження свідчать, що хоча надання пільг має значний потенціал для підвищення мотивації, їхній реальний вплив часто обмежується через недосконалість поточної системи та недостатню відповідність сучасним вимогам ринку праці. Висновки підкреслюють необхідність реформування системи пільг на державній службі, спрямованого на забезпечення її прозорості, доступності та ефективності. Пропонуються рекомендації щодо удосконалення процедури надання пільг, які включають створення єдиної інформаційної бази про доступні пільги, удосконалення фінансової підтримки, а також розробку чітких критеріїв для оцінки ефективності їхнього впливу на професійну діяльність державних службовців. Ці кроки сприятимуть більш справедливому і рівноправному розподілу пільг, що, у свою чергу, може посилити мотивацію працівників державної служби, підвищити їхню задоволеність роботою і покращити загальну якість виконання професійних обов'язків в умовах реформування державного управління.