СОЦІАЛЬНА ФУНКЦІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГІДНОЇ ПРАЦІ ПІД ЧАС ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ЗМІН

Анотація

Стаття присвячена аналізу соціальної функції трудового права України в умовах євроінтеграційних змін, які відбуваються на сучасному етапі розвитку держави, яка є засадою для створення юридичних гарантій права на працю в умовах євроінтеграції України. Основна увага зосереджена на розкритті сутності соціальної функції трудового права як інструменту забезпечення гідної праці, соціальної справедливості та сталого розвитку суспільства. Розглядаються ключові аспекти забезпечення гідної праці, особливу увагу приділено питанням адаптації трудового законодавства до європейських норм у контексті боротьби з дискримінацією у сфері праці, посилення соціального діалогу між роботодавцями, працівниками та державними органами, забезпечення захисту прав вразливих категорій працівників. У статті висвітлюються нові виклики, що постають перед Україною у процесі євроінтеграції, зокрема вплив економічної кризи, викликаної військовими діями, відтік трудових ресурсів за кордон та необхідність модернізації ринку праці. Також розглядаються перспективи розвитку нових форм зайнятості в умовах цифровізації та переходу до «зеленої» економіки, що є важливим напрямом інтеграції України до європейського ринку праці. Підкреслено значущість співпраці з міжнародними організаціями, такими як Міжнародна організація праці (МОП), у впровадженні стандартів гідної праці. Визначено роль національних інституцій у забезпеченні ефективного моніторингу за дотриманням трудового законодавства, а також необхідність зміцнення правозастосовної практики. Аналізуються сучасні виклики українського ринку праці, включаючи зростання неформальної зайнятості, дискримінацію окремих категорій працівників, а також наслідки війни та внутрішніх міграцій. Висвітлюється роль соціального діалогу як ключового механізму вирішення трудових конфліктів та забезпечення балансу інтересів між працівниками, роботодавцями та державою. Запропоновано напрями вдосконалення соціальної функції трудового права, включаючи розвиток гнучких форм зайнятості, підвищення рівня соціального захисту працівників, розширення механізмів соціального діалогу та посилення антидискримінаційних норм.