ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО ПРАВОВОГО СТАТУСУ СУДДІ ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА

Анотація

Стаття присвячена актуальній темі, що стосується визначення правового статусу судді як спеціального суб’єкта трудового права. Адже саме від належного правового врегулювання спеціального правового статусу судді буде залежати і трудова правосуб’єктність, тобто здатність бути суб’єктом саме трудових відносин. Трудове право України регулює правовідносини, пов’язані з трудовою діяльністю, умовами праці, а також правами та обов’язками сторін трудового договору. Суддя, як особа, що здійснює правосуддя, має ряд прав та обов’язків, що виокремлюють його від інших працівників у правовій системі. Відносини між суддею та державою мають специфічний характер. Суддя не є працівником у традиційному розумінні цього слова, оскільки його статус пов’язаний з виконанням публічних функцій. Разом з тим, під час виконання своїх обов’язків суддя не підпорядковується органам управління так, як це відбувається за загальними правилами у трудових відносинах. Він є самостійним, незалежним і не підлягає звільненню чи переміщенню без дотримання визначених законом відповідних процедур. Особливістю є також те, що суддя не може укладати трудовий договір, як звичайні працівники. Його діяльність регулюється особливим статусом, визначеним окремими нор- мами законодавства, що регламентують сферу судової влади, а не Кодексом законів про працю України. З урахуванням вимог сьогодення дане питання до цього часу ще залишається не досконало вивченим як на законодавчому, так і науковому рівні, має ряд дискусійної проблематики, та потребує подальшого наукового дослідження.