СТАБІЛЬНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ: ДИНАМІЧНИЙ ПІДХІД

Анотація

Мета статті полягає у характеристиці ключових аспектів стабільності трудових відносин, їх впливу на продуктивність праці, зниження плинності працівників, формування морально-психологічного клімату в колективі та здатності задовольнитиінтереси працівників і роботодавців; виокремленні практичних підходів до забезпечення стабільності трудових відносин через механізми кар’єрного росту, ротації працівників, професійного навчання та адаптації трудового законодавства до сучасних викликів. У статті досліджено актуальну проблему стабільності трудових відносин в умовах сучасного ринку праці, який зазнав значного впливу цифровізації, глобалізації та трансформації форм зайнятості. Автором звернено увагу на необхідності переходу до концепції динамічної стабільності трудових відносин, що передбачає адаптацію до змін у соціально- економічних і технологічних умовах при збереженні взаємних інтересів і працівників, і роботодавців. У результаті дослідження зроблено висновок, що забезпечення стабільності трудових відносин потребує комплексного підходу, який поєднує правові, соціальні та економічні інструменти. Також висновки підкреслюють, що стабільність трудових відносин потребує застосування інструментів, здатних забезпечити розвиток працівників, зменшити плинність працівників і формувати довгострокову соціальну стабільність.