ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ПРИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ЯК СПОСІБ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАЛАНСУ ІНТЕРЕСІВ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Р. І. Шабанов

Анотація


Автор досліджує проблематику заборони дискримінації при реалізації права на працю як способу забезпечення балансу інтересів у трудових відносинах. Автор вказує, що основним законним інтересом працівника при реалізації права на працю є отримання роботи відповідно до спеціальності і кваліфікації незалежно від інших факторів, які характеризують особисте та соціальне становище працівника. Визнається, що натомість роботодавець, володіючи правом на добір працівників, може зловживати цим правом та встановлювати обмеження, додаткові вимоги чи переваги для прийняття на роботу. Автор переконаний, що у цьому випадку не можна говорити про законність інтересу роботодавця. Навпаки, у такій ситуації має місце порушення принципу рівності у сфері праці та здійснюється дискримінація при реалізації права на працю. Автор зазначає, що чинне українське законодавство практично не закріплює ефективних механізмів захисту від дискримінації при реалізації права на працю, які б забезпечили реальний баланс інтересів учасників трудових відносин. Вказується, що за наявності положень, які гарантують рівне ставлення у трудових відносинах, положення трудового законодавства не розкривають механізми захисту права на працю у випадках, коли принцип рівності був порушений та мала місце дискримінація. Автором пропонуються шляхи удосконалення трудового законодавства для гарантування балансу інтересів учасників трудових відносин при реалізації громадянами права на працю.

Ключові слова


інтересів, реалізація, право на працю, трудові відносини, дискримінація.

Повний текст:

PDF

Посилання


Андрушко А.В. Баланс інтересів учасників трудових відносин. Університетські наукові записки.2017. Вип. 2. С. 44–58;

Соловей А.А. Аналіз соціальної справедливості як балансу інтересів у трудових правовідносинах. Науковий вісник Ужгородського Національ-ного університету. Серія: Право. 2018. Вип. 49. Т. 1. С. 221–223;

Золотухіна Л. Забезпе-чення інтересів сторін трудових відносин під час простою в умовах пандемії. Law. State. Technology.2021. Вип. 1. С. 12–19;

Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР. Відом. Верхов. Ради України. 1996. № 30. Ст. 141;

Гуцу С.Ф. Актуальні питання реформування трудового законодавства України. Гуманітарний часопис. 2013. № 3. С. 108–112;

Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Додаток до № 50. Ст. 375;

Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 вересня 2005 р. № 2866-VI. Відомості Верховної Ради України. 2005. № 52. Ст. 561; 8. Дибань М.П. Необґрунтована відмова в прийнятті на роботу як вияв дискримінації у сфері праці. Право і суспільство. 2016. № 6. С. 73–79;

Стичинський Б.С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Київ: А.С.К., 2000. 1072 с.;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text (дата звернення: 13.09.2021);

Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: монографія. Київ: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. 2002. 388 c.;

Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография. М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. 190 с.;

Лютов Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики. Актуальные проблемы российского права. 2016. № 3 (64). С. 100–105;

Цивільний процесуальний кодекс України від 18 березня 2004 року № 1618-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text (дата звернення: 13.09.2021).




DOI: https://doi.org/10.34142/23121661.2021.34.02

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.