ОКРЕМІ ПИТАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В КОНТЕКСТІ РЕФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

Анотація

Метою наукової статті є розгляд окремих питань трудового договору, важливих у контексті реформування трудового законодавства України. Робиться висновок на підставі визначення угоди (conventio) у римському праві, яка стала підґрунтям до розуміння угод у сучасному трудовому праві, що трудовий договір виникає, вважається укладеним і, отже, породжує зобов’язання, тільки в тому випадку, коли була досягнута угода (згода) сторін, у якій знайшли свій прояв, виражені зовні, волі сторін трудового договору, тобто коли мало місце волевиявлення обох сторін трудового договору, що перетнулися у єдиній спільній точці. Таким чином, автор доводить, що трудовий договір являє собою двічі перетинання двох волевиявлень його сторін – працівника та роботодавця, або, коротше кажучи, трудовий договір є уособленням волі двох його сторін. І саме це, на думку автора, повинно бути відправною точкою у розумінні правового регулювання трудового договору при його реформуванні.

Ключові слова: трудовий договір, воля сторін трудового договору, свобода волі сторін трудового договору.

Целью научной статьи является рассмотрение отдельных вопросов трудового договора, важных в контексте реформирования трудового законодательства Украины. Делается вывод на основании определения соглашения (conventio) в римском праве, которое стало основой для понимания соглашений в современном трудовом праве, что трудовой договор возникает, считается заключенным и, следовательно, порождает обязательства, только в том случае, когда было достигнуто соглашение (согласие) сторон, в котором нашли свое проявление, выраженные внешне, воли сторон трудового договора, то есть когда имело место волеизъявление обеих сторон трудового договора, которые пересеклись в единой общей точке. Таким образом, автор доказывает, что трудовой договор представляет собой дважды пересечение двух волеизъявлений его сторон – работника и работодателя, или, короче говоря, трудовой договор является олицетворением воли двух его сторон. И именно это, по мнению автора, должно быть отправной точкой в понимании правового регулирования трудового договора при его реформировании.

Ключевые слова: трудовой договор, воля сторон трудового договора, свобода воли сторон трудового договора.

The purpose of the article is to review some points of the doctrine of the employment contract, which are important in the context of reforming labor laws of Ukraine. It is noted that scientists Trudoviks use different forms of expression, to describe the diversity of understandings employment contract and to cover all its significance, however, the author argues that, yet again, in this case correctly applied the term "dimension". The author emphasizes that understanding the employment contract in any respect as any contract at all, can not be described without historical formation and development component. The conclusion is based on the definition of the agreement (conventio) in Roman law, which became the basis to understand the transactions in the present, in particular, labor law, employment contract that actually occurs is concluded and thus creates obligations only when an agreement was reached (agreement) parties, which found its expression outwardly expressed will of the parties of the employment contract, that there has been a will of both sides of the employment contract, which intersect at a single common point. Thus, the author argues that the employment contract is a double-crossing him volevyyavlen two sides - employees and employers or, in short, the employment contract will be the embodiment of its two sides. And it is this author’s opinion, should be the starting point in understanding the legal regulation of the employment contract during its reform.

Key words: employment contract, the parties will employment contract, freedom of will of the parties of the employment contract.