ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ ЯК ЗАСОБУ ПОБУДОВИ ВІДНОСИН МІЖ ПРАЦІВНИКОМ ТА РОБОТОДАВЦЕМ

Анотація

У статті автор досліджує соціальний діалог як засіб побудови відносин між працівником та роботодавцем; соціальний діалог розглядається як основа, на якій сторони мають  змогу  побудувати  такі  відносини,  коли  будь-які  питання  можуть  вирішуватись постійно  в  робочому  процесі,  тобто  до  виникнення  суперечностей  та  без  застосування заходів вирішення трудових спорів. Крім того, автор аналізує соціальний діалог як тривалий процес  з  метою  досягнення  сторонами  спільних  домовленостей  та  прийняття  узгоджених рішень.

Ключові  слова:  діалог,  соціальний  діалог,  Міжнародна  організація  праці,  права працівників.

В статье  автор исследует социальный диалог как средство построения отношений  между  работником  и  работодателем;  социальный  диалог  рассматривается  в качестве  основы,  на  которой  стороны  могут  построить  такие  отношения,  когда  любые вопросы могут решаться постоянно в рабочем процессе, то есть до возникновения противоречий и без применения мер решения трудовых споров. Кроме того, автор анализирует социальный  диалог  как  длительный  процесс  с  целью  достижения  сторонами  совместных договоренностей и принятия согласованных решений.

Ключевые  слова:  диалог,  социальный  диалог,  Международная  организация  труда, права работников.

In this article, the author examines social dialogue as a means of building relationships between an employee and an employer; social dialogue is considered as the basis on which the parties are able to build such relationships when any issues can be resolved permanently in the normal working process, that is, until conflicts arise and without the application of measures for resolving labor disputes. In addition, the author analyzes social dialogue as a certain long process, in particular, negotiation, information exchange, the results of which determine their positions among the parties; in the future, the parties are aimed at converging positions in order to reach common agreements and make agreed decisions; the achievement of joint agreements and the adoption of concerted solutions are what the parties must strive for in the process of social dialogue.

Key words: dialogue, social dialogue, international labor organization, workers’ rights.