ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ФОРМА ОБ’ЄДНАННЯ ВОЛІ ЙОГО СТОРІН ЩОДО УМОВИ ПРО ВИПРОБУВАННЯ

Анотація

Метою статті є характеристика трудового договору як форми об’єднання волі його сторін щодо умови про випробування. Статтю присвячено комплексному науково-правовому аналізу випробування при прийнятті на роботу як факультативної умови трудового договору в контексті чинного законодавства України, доктринальних підходів та судової практики. У роботі обґрунтовується теза про те, що випробування є невід’ємною частиною змісту трудового договору, яка виникає виключно за наявності узгодженої волі працівника і роботодавця. Особлива увага приділяється аналізу ст. 21 та ст. 26 КЗпП України, які дозволяють розкрити договірну природу випробування та його місце в системі трудових правовідносин.
У статті розвивається концепція трудового договору як правової форми закріплення волевиявлення сторін. Автор підкреслює, що працівник, прийнятий з випробуванням, набуває повного правового статусу працівника з усім обсягом трудових прав і гарантій, а особливість його становища зводиться лише до можливості застосування спеціальної підстави звільнення, прямо передбаченої законом.
Окремо акцентується увага на договірному характері умови про випробування та необхідності реального співпадіння волі сторін щодо її включення до змісту трудового договору. Критично переосмислюються наукові позиції, які допускають можливість укладення трудового договору незалежно від згоди працівника на випробування. Натомість обґрунтовується підхід, відповідно до якого відсутність згоди хоча б однієї зі сторін унеможливлює формування трудового договору як юридичного факту.
У роботі також здійснено розмежування між стадією встановлення випробування, що належить до сфери договірної автономії сторін, та стадією оцінки його результатів, яка віднесена до компетенції роботодавця, але обмежена вимогами закону, принципами обґрунтованості та недопущення свавілля.
Зроблені висновки мають теоретичне та практичне значення для розвитку науки трудового права, удосконалення правозастосовної діяльності та формування правосвідо-мості учасників трудових відносин, зокрема щодо недопустимості підміни договірної природи випробування односторонніми управлінськими рішеннями роботодавця.