СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В ДІЯ СІТІ: ПРИВІЛЕЇ ДЛЯ РЕЗИДЕНТІВ ЧИ ЗАГАЛЬНА ПРАВОВА НЕРІВНІСТЬ?

Анотація

Стаття присвячена порівняльному аналізу соціальних гарантій, що надаються працівникам та гіг-спеціалістам у межах спеціального правового режиму Дія Сіті в Україні. Метою дослідження є виявлення дисбалансу, ризиків та потенційно дискримінаційних положень у чинному законодавстві, що регулює їхній статус. Застосовано методи формально-юридичного, порівняльно-правового та системного аналізу для дослідження норм Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» та суміжного законодавства про соціальне страхування і відпустки.
У статті зосереджено увагу на двох ключових аспектах: виплаті допомоги по тирча-совій непрацездатності та наданні щорічного відпочинку. Встановлено, що законодавче закріплення права на 100% оплату лікарняних для працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті, незалежно від страхового стажу, створює привілейоване становище порівняно з іншими застрахованими особами в Україні, які мають набувати восьмирічний стаж для отримання аналогічної виплати. Цей підхід аналізується крізь призму Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та доводиться, що така диференціація не відповідає критеріям «позитивних дій», оскільки відсутня об’єктивна та розумна підстава для надання таких переваг.
Також виявлено суперечливий підхід до обчислення часу відпочинку: щорічна оплачувана перерва для гіг-спеціалістів обчислюється у робочих днях (17), тоді як щорічна відпустка для працівників – у календарних (24), що створює нерівність. Парадоксально, що сам Закон про Дія Сіті використовує календарні дні для розрахунку перерви у зв'язку з вагітністю та пологами для тих самих гіг-спеціалістів.
За результатами дослідження сформульовано пропозиції щодо вдосконалення законодавства, спрямовані на усунення виявлених колізій та дискримінаційних ризиків шляхом уніфікації підходів до надання соціальних гарантій.