КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: ТИПОЛОГІЯ У СОЦІАЛЬНОМУ ВИМІРІ

Анотація

Стаття  присвячена  дослідженню  типології  корпоративної культури  у  просторі  суспільства.  У  статті  виокремлюються ознаки  та  параметри,  аналіз  яких  дозволяє  складати  профіль корпоративної  культури  певної  організації.  Автор  статті зосереджує  увагу  на  характерних  рисах  найбільш  поширених типологій  корпоративних  культур  за  їх  розробниками.  Здійснений автором  порівняльний  аналіз  типологій  дозволяє  відтворити багатогранність  феномену  корпоративної  культури  і  знайти підходи до розуміння його змістовного й типологічного контекстів. Автор  робить  висновок  про  те,  що  корпоративна  філософія  є світоглядним фундаментом комунікативної і виробничої діяльності будь-якого сучасного господарчого організму.

Ключові  слова:  типологія  корпоративної  культури,  профіль організації,  цінності,  управління,  субкультура,  культурні  виміри, параметри.

Статья  посвящена  исследованию  типологии  корпоративной культуры в пространстве общества. В статье выделены признаки и параметры,  анализ  которых  дает  возможность  составить  профиль корпоративной  культуры  организации.  Автор  статьи сосредотачивает  внимание  на  характерных  чертах  наиболее распространенных  типологий  корпоративных  культур. Осуществленный  автором  сравнительный  анализ  типологий позволяет воспроизвести многогранность феномена корпоративной культуры  и  найти  подходы  к  пониманию  его  содержательного  и типологического  контекстов.  Автор  делает  вывод  о  том,  что корпоративная  философия  является  мировоззренческим фундаментом  коммуникативной  и  производственной  деятельности современной компании.

Ключевые  слова:  типология  корпоративной  культуры,  профиль организации,  ценности,  управление,  субкультура,  культурные измерения, параметры.

The article deals with the research of corporate culture types in the space of  the  society.  The  features  and  parameters  which  help  to  analyze company‘s  corporate  culture  profile  have  been  outlined.  The  author  of the article focuses on the characteristics of the most wide-spread types of corporate cultures named after their inventors.  The  author  makes  a  comparative  analysis  of  various  types.  It  helps  to reveal the polyhedral nature of the phenomenon of corporate culture and to find approaches for understanding its essence and typology.  The author makes the conclusion that corporate philosophy serves as the basis for the ideology of communicative and productive activities of any modern economic entity.

Keywords:  corporate  culture  typology,  company‘s  profile,  values, management, subculture, cultural dimensions, parameters.